Наш адрес: Свердловская область, Алапаевский район, с. Кировское, Ул. Школьная. Телефон 75-3-54. E-mail: totem2012@yandex.ru.
МКОУ Кировская средняя общеобразовательная школа

Наш герой зимней Олимпиады 1960 ЭОР. Информация по ЕГЭ. ГИА Совет школы Исследовательский проект "Кировская школа" Документы Лицензия и свидетельство


Основные образовательные и дополнительные программы МКОУ «Кировская СОШ» с указанием численности лиц, обучающихся за счет средств бюджетной системы Российской Федерации в 2014-2015 году.

Ступень образованияНаправленность образовательной программыВид образовательной программыНормативный срок освоенияЧисленность обучающихся
Начальное общее образованиеОбщеобразовательная программа начального общего образованияосновная4 года52
Основное общее образованиеОбщеобразовательная программа основного общего образованияосновная5 лет43
Среднее (полное) общее образованиеОбщеобразовательная программа среднего (полного) общего образованияосновная2 года11
Дополнительная программа профессиональной подготовки «Тракторист»Программа профессиональной подготовкидополнительная4 года15

Лиц, обучающихся по договорам с физическими или юридическими лицами, нет.

Дополнительную программу профессиональной подготовки «Тракторист».Структура основных общеобразовательных программ отвечает необходимым требованиям и содержит аналитическое обоснование. Все цели и задачи конкретизированы, отражены образовательные уровни, определено ресурсное обеспечение исполнения программ, разработаны подходы к мониторингу их реализации, как в отношении создаваемых условий, так и в отношении полученного результата. Образовательный процесс в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Кировская средняя общеобразовательная школа» организован в соответствии с Образовательной программой и расписанием занятий.

Информируем, что в Министерстве общего и профессионального образования Свердловской области начала свою работу "горячая электронная линия" по пресечению незаконного сбора средств с родителей (законных представителей) обучающихся общеобразовательных учреждений Свердловской области -hotline@minobraz.ru для родителей

«Трудоустройство в несовершеннолетнем возрасте».

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Согласно вышеуказанной норме запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 установлен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Постановлением Главного санитарного врача РФ от 30.09.2009 г. №58 установлены санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Требования санитарных правил являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков и организующих их обучение независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности. Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силучасти третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. При привлечении подростков к сменной работе, продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов. Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки). Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений. Станки, оборудование, инструменты, рычаги управления, рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Алапаевский городской прокурор советник юстиции А.В.Мухаев

Хостинг от uCoz
Серебрянные медалистки нашей школы-выпуск 2011-Шалаева Елена и Анисимова Ксения